Chi conosce le regole del proprio futuro non teme l’incertezza: la governa.
L’iniziativa nasce dalla consapevolezza di un dato ormai strutturale: il modello di welfare pubblico non è più in grado di garantire, da solo, le tutele assicurate alle generazioni passate. I numeri parlano tristemente chiaro. La spesa pensionistica supera da anni le entrate contributive, il debito pubblico rimane elevato, la crescita economica è debole e il quadro demografico è segnato da denatalità e invecchiamento della popolazione. In questo contesto, le riforme pensionistiche hanno progressivamente ridotto il rapporto tra ultimo stipendio e assegno pensionistico, che per molti lavoratori rischia di fermarsi intorno al 50-60% della retribuzione finale. Da qui l’importanza della previdenza complementare, non come scelta opzionale o lontana nel tempo, ma come parte integrante della pianificazione personale, da avviare il prima possibile. La legislazione, del resto, incentiva l’adesione ai fondi pensione attraverso vantaggi fiscali, deducibilità dei contributi e una tassazione agevolata, sotto il controllo e la vigilanza da un’apposita commissione di vigilanza (COVIP). In particolare, i fondi pensione negoziali, come Fondoposte, si distinguono per costi di gestione contenuti, assenza di finalità speculative e per il contributo aggiuntivo del datore di lavoro, frutto della contrattazione sindacale.
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